2011 yılında kurulan Dünya Yaşlılık Derneği ve 2015 yılında kurulan Dünya Markalar Derneği, yaşlılığa ve markalaşmaya bambaşka gözlerden bakarak UMUT ÇINARI projesini dünyada global hale getirmiş ve tek çatı altında toplamıştır. Köstebekgiller markasını da ülkemizin yeni yüzü olarak tüm dünyaya tanıtmaya başlamıştır

Dünya Yaşlılık Derneği ya da kısaca DÜYADER, "yaşlılar"ı "genç büyükler" olarak adlandıran ve genç büyükler hakkında ulusal ve uluslararası düzeyde halkı bilinçlendirmek ve genç büyüklerin yaşam kalitelerini arttırmayı sağlamak amacıyla 2011 yılında Ankara'da kurulan bir dernektir. Kurucusu olan Umut Çınar'ın başkanlığını yürüttüğü dernek, çeşitli kuruluşlarla ve sivil toplum örgütleriyle de bir araya gelip toplumsal hizmet alanında birçok etkinlik düzenlemektedir.

Misyonumuz

Çağdaş dünya ile bütünleşmiş güçlü bir sivil toplum oluşumuna katkıda bulunmak, Sivil topluma rehberlik ederek ortak akla ulaşmak, Değişen ve gelişen koşullara uyum sağlayarak, sürekli öğrenen ve paylaşan bir kuruluş haline gelmektir.

Vizyonumuz

Toplumsal örgütlenmeyi destekleyerek katılımcı demokrasinin kökleşmesine, Toplumun yaşam kalitesinin yükseltilmesine, katkıda bulunmaktır.

Kalite Politikalarımız

Kalite politikamız, üyelerimize ve topluma yönelik tanımlanmış amaçlarımızı gerçekleştirmek üzere etkinliklerini yürütürken üyelerimizin ve çalışanlarımızın katılımıyla, dernek tüzüğüne, yasalara ve kalite yönetim sisteminin koşullarına uygun olarak, üyelerimizin memnuniyetini ve derneğimizin altyapısını geliştirip, sürekliliğini sağlamak ve tüm paydaşlarımıza yararlı olmak üzere çevreye duyarlı projelerle, kalite yönetim sistemini sürekli iyileştirerek etkinliğini arttırmaktır.

Saygı ve Bağlılık

• İşimizi en doğru şekilde, hakkıyla ve gönülden sahiplenerek yaparız.
• Net sözler verir, verdiğimiz sözleri mutlaka yerine getiririz, sonuçlarını bildiririz.
• Kendimizi ve çalışma arkadaşlarımızı devamlı geliştiririz.
• Tüm ilişkilerimizde dürüst, şeffaf ve tutarlı davranır, bu sayede güvene dayalı uzun vadeli ilişkiler kurarız.

Liderlik

Değişimi kucaklarız; değişimin en hızlı ve sorunsuz şekilde hayata geçmesi için kendimiz dahil herkesin üzerine düşeni yapması gerektiğini biliriz.

Hatalarımızdan öğrenebildiğimiz ve hatalarımızı tekrarlamadığımız sürece inisiyatif kullanırız, kullanmayı teşvik ederiz.

Performansı objektif ve ölçülebilir kriterlere göre tanımlar, adil ve tutarlı bir şekilde değerlendiririz.

İyi yapılan bir işi mutlaka takdir ederiz; aynı zamanda birbirimizi geliştirmeye yönelik geribildirimlerde bulunuruz.

Doğruluğuna inandığımız konuları rasyonel bir şekilde sonuna kadar savunur, hayata geçirmek için yapıcı bir şekilde çalışırız.